Предложение для работодателей

Предложение для работодателей

С целью сохранения рабочего места за работником, желающим пойти на военную службу по контракту, работник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы; работодатель принимает внутренний порядок о стимулирующих ежемесячных выплатах работникам, поступившим на военную службу по контракту, в размере 2 МРОТ в течение всей службы по контракту, но не более 6 месяцев. Комитет по труду и занятости ЛО предоставляет субсидию на компенсацию затрат стимулирующих ежемесячных выплатах работникам, поступивших на военную службу по контракту.
Справка для работодателей
На время военной службы по контракту у работодателя нет обязанности сохранять за работником место работы и средний заработок, однако и увольняться работнику при поступлении на военную службу по контракту не обязательно. Предлагаем работодателям региона по согласованию с работником на период военной службы по контракту предоставлять отпуск без сохранения заработной платы. Основание: Часть 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации: «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.». Предлагаемая схема взаимодействия: 1. Работник пишет заявление работодателю об отпуске без сохранения заработной платы (срок отпуска определяется по соглашению сторон). 2. Работодатель согласовывает отпуск работнику. 3. На время отпуска работника работодатель может принять к себе на работу сотрудника по срочному трудовому договору. Основание заключения часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации: «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы». 4. После увольнения с военной службы работник возвращается к работодателю на основное место работы (выходит из отпуска без сохранения заработной платы). В случае принятия решение работодателем — увольнение работника, при желании его уйти на военную службу по контракту, происходит на общих основаниях. Что сохраняется: Граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве на военную службу или поступлении на военную службу по контракту, поступлении в мобилизационный людской резерв, призыве на военные сборы, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом, обязательной подготовкой к военной службе, призывом на военную службу или поступлением на военную службу по контракту, поступлением в мобилизационный людской резерв и призывом на военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда от места жительства (работы, учебы) и обратно, а также командировочные расходы. Основание: Пункт 1 статьи 6 Федеральный закон от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Необходимо помнить: В течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, сохраняется права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву — также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу. Основание: Пункт 5 и 6 статьи 23 Федерального закона от 27 мая 1998года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Предложения по стимулированию работодателей и работников: 1. Работодатель прописывает в своем локальном нормативном акте (коллективный договор, положение о стимулировании и т.д.) следующую формулировку: «Работнику, написавшему заявление на отпуск без сохранения заработной платы по причине ухода на военную службу по контракту предоставляются ежемесячные выплаты в размере 2 МРОТ в течение всей службы по контракту, но не более 6 месяцев. Также, работодатель обязуется сохранить за работником место работы на срок службы оговоренный с работником, но не более 6 месяцев. В случае ухода работника с военной службы выплата назначается пропорционально отслуженному периоду в отчетном месяце. Основание для получения выплат является: — предоставление работником заявления на отпуск без сохранения заработной платы по причине ухода на военную службу по контракту; — копию контракта о прохождении работником военной службы по контракту; — по истечению 3 или 6 месяцев (в срок не позже 5 числа месяца следующего за отчётным) предоставление из военной части справки, что работник проходит службу.».